Bonus nedir?

ÖNEMLİ BİLGİ Bonus

Bonus ödemesi, bir taban maaş veya saatlik ücret olarak belirtilen ödeme miktarının üstünde ve üzerinde bir tazminattır. Temel tazminat tutarı iş teklifinde, çalışanın personel dosyasında veya sözleşmede belirtilir. Bonus ödemesi, şirkete bağlı olarak birkaç kilit göstergenin başarılmasına bağlıdır, ancak genellikle mali yıl boyunca işletmenin geliriyle doğrudan ilişkilidir. Şirketler, çalışanlarına bonus alıp alamayacaklarını genellikle önceden haber verir.

Motivasyon olarak Bonus

Çalışanların motivasyonlarını ve verimliliklerini arttırmak için verilen ikramiyeler arasında yeni sözleşme ikramiyeleri, sevk ikramiyeleri ve pay ikramiyeleri bulunur.

İşe başlama ikramiyesi veya giriş ikramiyesi, bir şirketin potansiyel bir çalışana şirkete katılma motivasyonu olarak sunduğu toplam paradır. Bonusun adı, bir iş sözleşmesinin, taraflar arasında üzerinde anlaşmaya varılan şartlarla imzalanması ve bonus parasının yeni bir çalışana ödenecek olmasında dolayı ortaya çıkmıştır. Bu bonuslar, genellikle, bir ikramiye paketini adaylara daha cazip hale getirmenin bir yolu olarak, orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarına verilir. İmza ikramiyesi, profesyonel sporlarda ve mezunların ilk işe alımında kullanılır.

Referans primi, yaygın olarak kullanılan ve mevcut çalışanların sosyal ağlarından potansiyel adayları saptamayı amaçlayan, dahili istihdam metodolojisinin bir parçasıdır. Yetenekli ekip üyeleri arayan şirketler, çalışanların, işe alınan bir adayı önermeleri durumunda mevcut çalışanlarını bir tavsiye primi ile ödüllendirebileceği bir teşvik sistemi geliştirmektedir. Çalışanların referansını kullanarak istihdam edilen adayların işe alınmasının maliyet olarak en uygun ve verimli bir işe alım yöntemi olduğu kabul edilmektedir.

Elde Tutma primi, bir çok şirket tarafından çalışanları elde tutmak için uygulanan mali teşvik şeklindeki en önemli motivasyon aracıdır. Bu bonus sıklıkla kilit çalışanlara, bireyi stresli dönemlerde ya da organizasyonel değişiklikler sırasında şirkette kalma yönünde motive etmek için genel stratejinin bir parçası olarak verilir. Elde tutma bonusu, çalışanın şirketten ayrılma niyetinin açık bir şekilde ortaya çıktığında artar ve iş verimliliğinde istenmeyen bir kayıp oluşturabilir. Elde tutma bonusu kurumsal dünyada daha yaygın hale geliyor çünkü şirket birleşmeleri ve satın almalar gibi geçiş süreçleri daha fazla.

Performans bonusları

Gelişmiş motivasyon sistemine sahip şirketler, yıllık performans değerlendirmeleri sırasında tatmin edici veya yüksek hedeflere ulaşan çalışanlara performans primleri ödemektedir. Teşvik tabanlı prim miktarları performansa bağlıdır. Çalışanlara yönelik dahili teşvik, tüm değerlendirme süresi boyunca yüksek performans demektir; bu da, şirketin yıllık performans değerlendirmesi yapması halinde, çalışanların performanslarının 12 aylık süre boyunca sürekli olarak yüksek olması gerektiği anlamına gelir. Bu prim türünün etkinliği, bilinçli çalışanların çabalarının ve yoğun çalışmalarının derin bir anlayışla yıl sonunda ödüllendirileceği üzerine kuruludur. Bu prim türü, çalışanlara ve yöneticilere bir kerelik bir teklif veya periyodik bir ödül şeklinde olabilir. Ödül ikramiyeleri sadece nakit ödemeler değildir, hisse senetleri, hediye kartları, günlük izin, Türkiye'de tatil ya da sadece sözlü bir takdir de olarak ödenebilir. Çalışanlara verilen prim tipleri, iyi yapılmış bir iş için yıllık bonus şeması, spot prim ödülü, çalışan takdir ödülü, kazanç paylaşım primini içerebilir.

Bazı şirketler, çalışanların sözleşmelerine yıllık bonusu da ekler. Şirket, mali yıl boyunca belirli bir karlılık seviyesine ulaşırsa, kar çalışanlar arasında paylaştırılır ve C-Suite yöneticileri büyük bir paya sahip olurlar. Spot bonus ödülü, özel bir takdir olarak çalışan veya ekibe verilen mikro bonus ödemesidir. Çalışanın takdir primi de spot bonus olarak tanınabilir veya olağanüstü bir çalışan için ayrı bir ödül olabilir. Firma ile belirli bir süre, örneğin on beş yıl boyunca çalışan kişilere de firma tarafından ek prim olarak nakit veya ayni nitelikte bir teklif verilebilir.

Diğer Bonus Tipleri

Bazı ikramiye türleri, motivasyon veya ödül ile dahi ilişkili değildir ve tüm takım üyelerine verilir. Örneğin, tatil primi ve küçük nakit hediyeler veya bir aylık maaş kadar her yerde bulunabilen Türkiye tatili. Bonus miktarı genellikle şirketin uygulamalarına göre belirlenir. Bir aylık maaş alırsanız, başka bir yerde çalışmak isterseniz maaşınızın bir parçası olarak sayın. Bu uygulama genellikle "13 aylık maaş" olarak adlandırılır ve bunu almak için herhangi bir performansa ihtiyaç duyulmadığı için gerçek bir prim değildir.

Ayrıca Hissedarlar da, şirketle birlikte yatırımın geri dönüşü olan çeşitli bonus türleri alırlar. Bu tür prime örnek, şirket tarafından elde edilen karlar ile yaratılan fonlardan pay sahiplerine ödenen temettüler'dir. Yönetim kurulu temettü ödemelerini onaylamalıdır ve ödemeleri Şirketin etkinliğine bağlı olarak kendi takdiriyle durdurmaya karar verebilir.

Bunun yanı sıra, hissedarlara bonus hisseler ödenebilir, bu da sahip olunan hisse senetleri sayısını ve payını arttırır. Bu durumda bonus, genelde hissedara ait olan hisse sayısına dayanır ve sermaye artırımına çok yakındır, bunun haricinde, hisse senetlerinde bölünme olmaz ve Özkaynaklar bölümünde bilanço rakamları değişir.

Bonus planları, ofis çalışanları ve hissedarlar ile sınırlı değildir. Şirketin tedarikçi zinciri diğer katılımcıları, mevcut bonus programına bağlı olarak ek ikramiyeler ve ödüller alabilir.

Geri

2023-12-21 • Güncellendi

Sıkça sorulan sorular

İşlem yapmaya nasıl başlanır?

Eğer 18 yaşından büyükseniz FBS'ye katılabilir ve FX yolculuğunuza başlayabilirsiniz. İşlem yapmak için, bir broker hesabına ve varlıkların finansal piyasalarda nasıl hareket ettiğine dair yeterli bilgiye sahip olmalısınız. Ücretsiz eğitim materyallerimiz ve bir FBS hesabı oluşturmak ile temel bilgileri inceleyerek başlayabilirsiniz. Demo hesabıyla sanal parada ortamı test etmek isteyebilirsiniz. Hazır olduğunuzda, başarıyı yakalamak için gerçek piyasaya girin ve işlem yapın.
Bir FBS hesabı nasıl açılır?

Web sitemizdeki ‘Hesap aç’ düğmesini tıklayın ve Kişisel Alan'dan ilerleyin. İşlem yapmaya başlamadan önce bir profil doğrulaması yapın. E-postanızı ve telefon numaranızı onaylayın, kimliğinizi doğrulayın. Bu prosedür, fonlarınızın ve kimliğinizin güvenliğini garanti eder. Tüm kontrolleri tamamladıktan sonra, tercih ettiğiniz işlem platformuna gidin ve işlem yapmaya başlayın.
FBS ile kazandığınız parayı nasıl çekersiniz?

Prosedür çok basit. Web sitesindeki Withdrawal sayfasına veya FBS Kişisel Alanının Finans bölümüne gidin ve Para Çekme kısmına erişin. Kazandığınız parayı, para yatırma için kullandığınız aynı ödeme sistemi üzerinden çekebilirsiniz. Hesabınızı farklı yöntemlerle finanse etmeniz durumunda, yatırdığınız tutarlara göre aynı yöntemlerle kârınızı çekin.